Туофикеа — общественные новости

Компаниям с госучастием более 25% грозит регулирование зарплат топ-менеджеров. В преддверии предвыборной гонки «Справедливая Россия» предложила привязать их оклады к размеру заработной платы рядовых работников.

Недовольство населения нарастает высокими темпами и скоро может достичь уровня, способного нарушить стабильность общества и привести к массовым протестным выступлениям»

Согласно внесенному на этой неделе законопроекту, для компаний с численностью сотрудников до 200 человек зарплата топ-менеджера не должна превышать десяти окладов самого низкооплачиваемого сотрудника, от 200 до 1500 человек — 12 окладов, от 1500 до 10 тыс. — 14 окладов и свыше 10 тыс. — 16 окладов.

«Разрыв между доходами руководителей и работников акционерных обществ, учреждений, корпораций с долей государства или муниципального образования достиг угрожающих безопасности страны размеров… Недовольство населения нарастает высокими темпами и скоро может достичь уровня, способного нарушить стабильность общества и привести к массовым протестным выступлениям», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

«Мы не требуем, чтобы топ-менеджеры снижали свою зарплату, но если у них она такова, какова есть, пусть поднимут ее всем своим работникам», — пояснил РБК daily один из инициаторов документа депутат Федот Тумусов. Он рассказал, что планирует организовать «референдум» по данному вопросу в компании АЛРОСА. «Если этот опыт будет успешен, мы пойдем и в другие корпорации — РЖД, «Роснефть» и т.д.», — пообещал он.

Председатель фонда «Экспертиза» Марк Урнов уверен, что в такой форме законопроект точно не будет принят: «У нас действительно нет законодательной управы для этой ниши». Поэтому эксперты указывают на явно предвыборный характер инициативы. «Даже если такие нормы будут введены, ничто не ограничит компанию, чтобы ввести дополнительные бонусы, премии», — рассуждает аналитик «МЭФ-Аудит» Ян Гританс.

«Сейчас разрыв зарплат в госкомпаниях может быть намного больше 16 раз, но главное — это не сам разрыв, а непрозрачность формирования зарплат у топ-менеджеров и отсутствие контроля за ними. В коммерческих организациях разрыв может быть и большим, но эти компании прозрачны, они отчитываются перед акционерами, и понятно, из чего формируется зарплата топ-менеджера, на основе каких результатов», — отмечает генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков.

Руководитель портала по поиску работы Joblist.ru Тимур Иосебашвили говорит, что сейчас разрыв легко достигает 20—25 раз. По его оценкам, в идеале он должен составлять 10—12 раз. «В принципе разрыв в доходах топов и рядовых сотрудников в 16 раз я считаю вполне адекватным, — вторит г-н Жуков. — Думаю, он будет претворяться в жизнь за счет высшего менеджмента, потому что у среднего и младшего персонала зарплата в госкомпаниях на уровне рынка. По крайней мере, я не слышал, чтобы кто-то из рядовых сотрудников госкомпаний сильно жаловался на доход».